Liegt es am Bedürfnis oder an der Bekanntheit? Was mit dem Ja am 27. September 2020 und der Einführung auf den 1. Januar 2021 begann, ist offenbar nicht so ein Renner: Der Vaterschaftsurlaub wird weniger benutzt als man erwartet hat. … Read More … Read More
Deutsch
Arbeitnehmende sind nicht so hilflos
Die Arbeit in Gastronomie und Hotellerie wird in den Medien meist unattraktiv dargestellt: Lange und unregelmässige Arbeitszeiten und tiefer Lohn sind die Schlagwörter. Gerade in der aktuellen Zeit ist eine negative Berichterstattung Gift. Denn es fehlt der Branche an Arbeitskräften … Read More … Read More
Darf der Arbeitsvertrag vor Stellenantritt einseitig aufgelöst werden?
Die Pandemie brachte viele Unsicherheiten mit sich. Viele Betriebe wussten zu Beginn der Wintersaison nicht, ob sie zu viel oder zu wenig Personal angestellt haben. Geplante Stellenantritte standen deshalb irgendwie in der Luft. Die Frage, ob bereits abgeschlossene Arbeitsverträge noch … Read More … Read More
Die Kurzarbeitsentschädigung bleibt ein Thema
Betriebe, welche während der Pandemie im Summarverfahren Kurzarbeitsentschädigung abgerechnet haben, können Gelder nachfordern. Dies nachdem das Bundesgericht Ende letzten Jahres das Luzerner Urteil vom März 2021 bestätigte, welches die Praxis des SECO für rechtswidrig erklärte. … Read More
Der Austritt kann teuer zu stehen kommen
Geht ein Anstellungsverhältnis zu Ende, kommt die Frage auf, welche Guthaben des Mitarbeitenden in der Kündigungsfrist noch abgebaut werden sollen und was allenfalls ausbezahlt werden muss. Dabei gibt es einige wenige Regeln, die aus finanzieller Sicht unbedingt beachtet werden sollten. … Read More
4 Tage-Woche in der Praxis
Die Gastronomie und Hotellerie kämpft ausgeprägter als die meisten anderen Branchen um Fachkräfte. Corona hat die Situation nun derart verschärft, dass Betriebe und Verbände handeln wollen. Weil angesichts der knappen Margé wenig Spielraum für höhere Löhne besteht, müssen andere Ideen … Read More … Read More
Aufgepasst vor Minusstunden!
Lassen Arbeitgeber*innen Ihre Mitarbeiter*innen weniger als vereinbart arbeiten, dann droht im Lichte von Art. 324 OR ein Problem, weil trotzdem der volle Lohn geschuldet ist und allenfalls die Minusstunden nicht mit späteren Überstunden «kompensiert» werden können.
Höhere Mindestlöhne – stimmt noch alles?
Die Mindestlöhne in der Gastronomie und Hotellerie sind auf das neue Jahr hin ganz minim gestiegen. Für die meisten Arbeitgeber:innen bzw. Arbeitnehmer:innen ist dieser Umstand irrelevant, weil die vereinbarten Löhne über dem Mindestlohn liegen. Aber es kann halt schon vorkommen, … Read More … Read More
