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Im Alltag einer Unternehmung, welche eine Zeiterfassung für die Gastronomie und Hotellerie anbietet, taucht etwa die Frage auf, ob nachträglich ein Mehr an Ruhetagen zugunsten des Personals mit deren Ansprüchen auf Feiertage verrechnet werden darf? Die rechtliche Antwort ist nicht … Read More … Read More

Wird das Pensum oder der Lohn während eines Anstellungsverhältnisses markant verändert, stolpert man zwangsläufig über die Frage, was mit den Ansprüchen an Ferien-, Feier-, und Ruhetage sowie Überstunden, welche vor dem Pensumswechsel angehäuft wurden, passiert? Leider findet man in der … Read More … Read More

Das neue Datenschutzrecht bringt auch neue Pflichten für Arbeitgebende. Im Vordergrund steht dabei die Informationspflicht an die Adresse der Mitarbeitenden. Viele Unternehmungen sind derzeit daran, ihre Datenschutzerklärungen zu schreiben. Vorgängig sollte man aber wissen, welche Daten man überhaupt sammelt. … Read More

In der Praxis sind sich die Arbeitgebenden in der Gastrobranche und Hotellerie gewohnt, die Ruhetage bei der Zeiterfassung von Hand einzutragen. correctTime ist nach unserer Einschätzung das einzige Zeiterfassungsprogramm, welches die Ruhetage automatisiert berechnet. Denn die Vorgaben, wann ein Ruhetag … Read More … Read More

Wir sind immer wieder mit dem Umstand konfrontiert, dass einzelne Nutzer von correctTime «Kompensationstage» in der Zeiterfassung eintragen wollen. Sie erwarten eine solche Funktion aus Gewohnheit oder in der Meinung, dass sie für den Überstundenabbau nötig ist. Das ist aber … Read More … Read More

Ergänzung vom 11.2.2023: SRF hat seinen Beitrag aufgrund unseres Blogs geändert. Deshalb wird auch unser Beitrag angepasst. Die nun nicht mehr gültigen Aussagen werden in roter Farbe hervorgehoben und neue Ergänzungen in kursiv geschrieben. Vor ziemlich genau einem Jahr haben … Read More … Read More

Während Mitarbeitende in Büros normalerweise in den gleichen Kleidern arbeiten, wie sie zur Arbeit kommen, müssen sich Mitarbeitende in Gastronomie und Hotellerie sehr oft zuerst umziehen, bevor sie mit der Arbeit beginnen können. Und schon taucht die Frage auf, ob … Read More … Read More

Mitarbeitende fehlen manchmal wegen Krankheit oder Unfall einige wenige Tage am Arbeitsplatz. In dieser Zeit besteht trotzdem Lohnanspruch. Die Ausfallstunden müssen deshalb bezahlt werden. Nur ist in der Praxis unklar, wie diese Ausfallstunden berechnet werden. Leider propagiert der L-GAV-Kommentar eine … Read More … Read More

Wer arbeitet, muss Pausen machen. Es handelte sich dabei um eine gesetzliche Pflicht. Im Arbeitsalltag gibt es wenig Diskussionen über die Pausenthematik. Rechtlich stellen sich aber doch einige Fragen. In der Sendung Espresso des Schweizer Radios wurde auf eine Hörerfrage … Read More … Read More