Bei correctTime erfasst man keine Ruhetage. Warum das so ist? – weil man Ruhetage nicht eintragen kann sondern weil Ruhetage aus der Arbeitszeit resultieren. Da sehr klar geregelt ist, wann ein Ruhetag entsteht, ist es für mich unseriös, wenn Zeiterfassungen diese nicht richtig rechnen.
Beim Kontakt mit unseren Kunden und Kundinnen kommt immer wieder die Frage nach Arbeitstagen auf die zwar frei sind, aber keine ganzen sondern nur halbe Ruhetage. Um das Problem zu verstehen hier ein Beispiel:
Screenshot aus correctTime
Am 07.06.2022 wurde nicht gearbeitet, die Arbeitnehmerin hatte frei. Dennoch ist es nur ein halber Ruhetag. Der Grund liegt bei der Bestimmung, dass für einen ganzen Ruhetag eine arbeitsfreie Zeit von 35 Stunden braucht. Zwischen 23:44 am 06.06. und 07:00 am 08.06. liegen aber nur 31:16h. Die 35 Stunden entstehen aus 24h für einen freien Tag und 11h für die Nachtruhe.
Warum ist correctTime so streng?
Correct.ch hat den Anspruch alles konform zum Arbeitsgesetz zu machen und dies auch den Nutzer und Nutzerinnen zu vermitteln. Das beinhaltet alle Vor- und Nachteile die das mitbringt. Dafür kann man L-GAV Kontrollen zur Zeiterfassung gelassen entgegen sehen.
Die Nutzer und Nutzerinnen sollen damit aber nicht alleine gelassen werden. Darum bauen wir möglichst viele Hinweise ein, die erklären warum die Zeiten so gerechnet werden. Details, warum ein freier Tag kein Ruhetag ist werden auch im Programm angezeigt.
Ist es überhaupt ein Problem, wenn ein freier Tag kein Ruhetag ist?
Der Ruhetagsanspruch beträgt immer zwei Tage pro Woche. Teilzeitangestellte mit drei oder mehr arbeitsfreien Tagen pro Woche beziehen so oder so genügend Ruhetage.
Für die Arbeitszeit spielt es keine Rolle ob ein Tag ein halber oder ganzer Ruhetag ist, es wird so oder so nur mit den gearbeiteten Zeiten gerechnet.
Ein Problem entsteht, wenn ein Angestellter zu wenig Ruhetage bezieht, also weniger als zwei pro Woche. So entsteht ein finanzieller Anspruch beim Ende des Arbeitsverhältnisses (der in correctTime auch ausgewiesen wird).
Wie kann verhindert werden, dass ein Angestellter frei hat ohne einen Ruhetag zu beziehen?
Das Zauberwort lautet Planung. Dort kann man in Echtzeit sehen, ob aus der Planung ein Ruhetag resultiert oder nicht.
Screenshot aus der Planung von correctTime.
